Учет и анализ трудозатрат в системе Workpoint

Представляем комплексное решение для автоматизации деятельности компаний в сфере профессиональных услуг. Это решение может быть интересно всем компаниям, главным ресурсом которых является время сотрудников, следовательно, учет и анализ трудозатрат на проекты является для них ключом к повышению собственной эффективности.

Далее

Обратная связь в реальном времени

Обратная связь в реальном времени (Real-Time Feedback, RTF) — многообещающий инструмент управления эффективностью, позволяющий сотруднику через web или мобильное приложение в любой момент времени дать обратную связь коллегам, с которыми он взаимодействовал. Такая возможность минимизирует недостатки традиционных систем постановки целей и оценки достижений, которые предусматривают оценку один или два раза в год, и сфокусированы на прошлых достижениях сотрудников. В свою очередь, обратная связь, полученная от коллег, руководителя или подчиненных по итогам прошлой недели, дает сотруднику возможность скорректировать свое отношение к работе «здесь и сейчас».  Далее

X5 Retail Group сравнила эффективность ботов в HR

Ритейлер пользуется для подбора персонала аудио-роботом Вера и чат-ботом XOR.

X5 Retail Group подвела итоги использования ботов при подборе персонала на конференции в рамках 13-го ежегодного ECR форума. В их «обязанности» входит поиск подходящих резюме на рекрутинговых сайтах и обзвон потенциальных соискателей. Кроме того, робот помогает кандидату подобрать ближайшую к его месту проживания вакансию, а затем соединяет с HR-специалистом компании.

– На 29569 звонков, совершенных роботом-Вера, ответило 10808 кандидатов, из которых лишь 1990 согласились на подбор вакансии, а за три месяца было нанято всего 55 сотрудников, — отмечает Николай Гальянов, директор департамента по управлению талантами X5 Retail Group. Далее

alldms помогает администрировать корпоративные программы ДМС

Изображение: promo.alldms.ru

Администрирование программы ДМС — это довольно трудоёмкий HR-процесс со своей спецификой. Случается, что ответственные за программу специалисты сами не владеют всеми нюансами выбранной программы. Застрахованные сотрудники часто не могут разобраться во всех возможностях и тонкостях. Сэкономить временные ресурсы службы персонала, и повысить удовлетворенность сотрудников от корпоративной программы ДМС поможет сервис alldms. Далее

Чат-бот в роли Employee Self-Service

Фото: habrahabr.ru

Employee Self-Services (ESS) — популярное и эффективное направление автоматизации бизнес-процессов бэкофиса, в том числе и HR. Но что делать, если внутренних информационных систем становится слишком много, и сотрудникам сложно в них ориентироваться. В компании КРОК придумали и внедрили чат-ботов, как универсальный и мобильный интерфейс для множества своих  ESS.

Далее

Сервис видеособеседований VCV.RU

Фото с сайта сервиса vcv.ru

Суть сервиса:

Рекрутер задает вопросы в системе и высылает кандитату ссылку на видеоинтервью. Кандидат, в удобное для него время, записывает видеоответы. После этого рекрутер может просмотреть ответы и принять решение о дальнейшей работе с кандидатом.

Далее

Большие данные BigData для HR. Как увидеть личность за цифрой?

Превращаем людей в цифры

Как превратить людей в цифры, чтобы их понять?

От человека  к данным и обратно.

 Екатерина Гула, консультант компании МОЛГА Консалтинг

Иван Канардов, руководитель направления бизнес консалтинга компании МОЛГА Консалтинг

В современном мире с каждым годом количество информации растет от года в год. Этому способствует научный прогресс (новые технологии появляются, и тут же  устаревают), виртуализация и автоматизация многих бизнес процессов, оцифровка данных. Необходимость их обработки повлекла за собой взрывной рост вычислительных мощностей и скоростей. Сейчас полученные данные дают возможность не просто анализировать образ потребителя, объем плановых затрат или спрос на те или иные туристические направления, но и помогают моделировать  будущее. Именно поэтому идея BigData («больших данных») появилась и  активно развивается в последние 2-3 года.

Далее

Основы статистики на примере котиков

Статистика и котики

Очевидно, что HR-аналитика невозможна без знания математической статистики. Тем, кто пропустил курс матстата в вузе, рекомендуем замечательный ресурс, который объясняет основы матстатистики «на кошках»: Статистика и котики.

Бег с препятствиями: история развития индустрии HR Технологий в России

Источник: Forbes

Тарас Полищук

В последнее время в России HR-технологии становятся все популярнее: появляются интересные стартапы, HR-вендоры (вроде HeadHunter или IBS) инвестируют существенные суммы  в развитие российского рынка. Но реальных внедрений все еще мало: курс на автоматизацию HR уже взят, проекты по HR-tech в KPI «зашиты», а что делать — непонятно.

Далее